JPH0735065U - 雇用通知書 - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 （修正有） 【目的】雇用者が就職する際の、使用者との雇用関係を
文書をもって明確な約束をとるための通知書として、関
係各所に提供することを目的としている。 【構成】所定寸法の用紙を縦長に使用し、上欄に雇用通
知書の表示を大文字にて表示し、その下段に小文字で、
この用紙の趣旨の説明を一行印刷する。その下には、左
側に宛先を、右側には三段に事業所（個人）の名称、所
在地、代表者名、印の欄を設ける。その下には、左右略
いっぱいに太めの線で枠を囲み、その枠内左欄に縦一線
の欄を作成する。その左欄の横幅は全体の約１／８とす
る。横線としては、上から下に順次、雇用期間、就業の
場所等の項目を前記左欄に設け、その他始業・終行・休
息時間および交代制の有無、休日等の欄とする。その下
には、所定外労働、賃金の欄、健康診断、・解雇事由、
労働保健等、最下段にはその他の項目をそれぞれ記入す
る。この用紙を、三枚一組として一冊に５０組を接着剤
連綴し、二枚目、三枚目は感圧複写紙として販売する。

Description

【考案の詳細な説明】

【０００１】

【産業上の利用分野】

この考案は、使用者と雇用者との間で取り交わす雇用条件を、具体的に文書と して明示し、相互にそれの信頼関係を保ち、履行することにより主従間に、口約 束だけではともすると起こりがちなトラブルを解消し、良好な状態を形成するた めの取決め、即ち、雇用通知書に係わるものである。

【０００２】

【従来の技術】

従来、大企業ならびに中小企業、小規模の商店などにおける雇用条件について 、明確な契約を文書で取り交わしているところもあるが、一部、スーパー、食堂 、理髪店、美容院、旅館、ホテルの従業員、その外、寮の管理人、別荘の管理人 、マンションの管理人などにおいては、明確な文書で約束を取り交わすこと無く 、安易な口約束だけで雇われるケースが以外に多く、後々当然のこととして賃金 問題、就業時間、ボーナス、休暇の取扱などでトラブルが生じた場合、約束した 、しないと水掛け論に終始して、お互い不信の念を抱きつつ離反してゆくケース があとを絶たない。

【０００３】 ひどい場合には、不信感から怨恨にエスカレートして犯罪問題に発展してしま うこともある。例えば、調理人いわゆる板前さんが口約束だけで仕事に就き、い つしか多くの年月が経ち、同僚も変わり、社会状況も変化し、結婚、子供の養育 時期を迎えても、賃金は据え置き、ボーナスはない、このような状況に直面し、 一応の約束があったにも関わらず、文書でしたためてないばっかりにそれが履行 されない現状が多々あり、決まって不利益を被るのは雇用者に他ならない。

【０００４】

【考案が解決しようとする課題】

この考案は、従前の社会的習慣にはない、雇用通知書をもとに雇われてゆく者 から、使用者に対して或る一定の許容される範囲で契約を結ぶ為のものとして提 供し、その様な現実に遭遇した一小市民の労働条件に、光明を与える事を課題と して考案されたものである。

【０００５】 従来の社会的慣例からすれば、使用者から雇用者に対してある一定の事項の約 束、義務、賞罰を一筆求める等の仕組みであったことを考えれば、この考案によ り、雇用者側から文書をもって行う約束方法は逆をゆく手法であって、これを期 待する者がいかにも多くいると言う現実である。

【０００６】 現代の雇用関係をみると、小規模の所ほど従前とは大幅に変化してきており、 本方法は新しい時代のニーズに叶うものとして脚光を浴びてきている。

【０００７】

【課題を解決するための手段】

この考案により提供する雇用通知書は下記の通りの構成を有するものである。 所定寸法の用紙を縦長に使用し、上欄に雇用通知書の表示を大きめの文字にて 表示し、右側には日付、その下段に小さい文字で、この用紙の趣旨の説明を一行 印刷する。その下には、左側に宛先を、右側には三段に事業所（個人）の名称、 所在地、代表者名、印の欄を設ける。 その下には、左右略いっぱいに太めの線で枠を囲み、その枠内左欄に縦一線の 欄を作成する。その左欄の横幅は全体の約１／８とする。 横線としては、上から下に順次、一行一枠とした三段の枠に雇用期間、就業の 場所、職務内容の項目を前記左欄に記入する。さらに三行は一枠とし始業・終行 ・休息時間および交代制の有無とし、ついで二行一枠には休日、四行一枠は休暇 の欄とする。その下には、二行一枠とし所定外労働の欄、つぎ十二行を一枠で囲 み賃金の欄とする。つづいて一行一枠を教育・訓練の欄、一行一枠を健康診断、 二行一枠を表彰・制裁、三行一枠を退職・定年・解雇事由、一行一枠を労働保健 、最下段には四行一枠としてその他の項目を記入する。 この用紙を、三枚一組として一冊に５０組を接着剤連綴し、二枚目、三枚目は 感圧複写紙として販売することを特徴とする雇用通知書。

【０００８】 前記構成の中で、左欄の項目の雇用期間の右欄の広い空間には、その期間の定 めがあるか、なしかを記入し、あれば年月日〜年月日とする。 職務内容は、（１）〜この通知書を要する可能性のある職種を羅列し○印を付 けることとする。 始業・終業…の項は、午前、午後○時〜午前・午後○時まで（うち休息時間午 前・午後○時〜午前・午後○時までのように記載する。

【０００９】 休日の項は、（１）〜（５）まで週休制、国民の祝日、年末・年始、その他等 を記載しておく。 休暇の項は、大別して年次有給休暇、その他の休暇とし、勤続６カ月以上か以 下かを記載し、その他の休暇のあとには 休暇（有給・無給） 日と、 〜まで記載する。

【００１０】 所定外労働は大事な項の一つで、（１）所定外労働をさせることの有無、（２ ）休日労働をさせることの有無、をのせる。 賃金の項は、最も大事なところであるが、（１）〜（９）までの行を設け、実 施例で詳細に示すが、基本賃金から賃金締切日、支払方法、昇給、賞与、退職金 などを記載し、それらを右に更に詳細に記載するようにしてある。

【００１１】 教育・訓練の項は、あり、なし、その他とし、健康診断の項も、あり、なし、 その他とする。表彰・制裁の項は、（１）表彰制度のあり、なし、（２）制裁制 度のあり、なしを記入する。 退職・定年・解雇事由の項は、（１）退職事由（２）定年（３）解雇事由とし 、それらを更に詳細に展開する。

【００１２】 労働保健等の項は、大別して数項設ける。 その他の項は、前記したものの中に入らない休職、試用期間、車両の使用等を 記入する。

【００１３】

【作用】 この、雇用通知書は、通常Ａ４版の用紙を使用し三枚を一組として五十組を一 冊に連綴して販売することになり、三枚のうち下の二枚は感圧複写紙とする。

【００１４】

【実施例】

添付する図１が雇用通知書の印刷物で、大要において文字の変更、文体の変更 は生じない。

【００１５】

【考案の効果】

従来、この種の雇用通知書は特定のものとして、市場には全く無かったばかり でなく、従前の社会的な慣習を逆な観点から捉えたことが斬新であるばかりでな く、現在この種の書式が市場にないため、各所各様に自作して適宜約束事項を取 り交わしてきていたが、そこには脱落する事項があったり、必ずしも満足な契約 が出来なかった。しかも、口約束だけで泣き寝入りしてきた雇用者が積極的に労 働に携わる約束事として、この考案のものが相互信頼のための文書として果たす 役割は大きい。

【００１６】

【図面の簡単な説明】

図１は、この考案に係わる雇用通知書の形式を示す。

Claims (1)

【実用新案登録請求の範囲】
1. 【請求項１】 所定寸法の用紙を縦長に使用し、上欄に
   雇用通知書の表示を大きめの文字にて表示し、右側には
   日付、その下段に小さい文字で、この用紙の趣旨の説明
   を一行印刷する。その下には、左側に宛先を、右側には
   三段に事業所（個人）の名称、所在地、代表者名、印の
   欄を設ける。その下には、左右略いっぱいに太めの線で
   枠を囲み、その枠内左欄に縦一線の欄を作成する。その
   左欄の横幅は全体の約１／８とする。横線としては、上
   から下に順次、一行一枠とした三段の枠に雇用期間、就
   業の場所、職務内容の項目を前記左欄に記入する。さら
   に三行は一枠とし始業・終行・休息時間および交代制の
   有無とし、ついで二行一枠には休日、四行一枠は休暇の
   欄とする。その下には、二行一枠とし所定外労働の欄、
   つぎ十二行を一枠で囲み賃金の欄とする。つづいて一行
   一枠を教育・訓練の欄、一行一枠を健康診断、二行一枠
   を表彰・制裁、三行一枠を退職・定年・解雇事由、一行
   一枠を労働保健、最下段には四行一枠としてその他の項
   目を記入する。この用紙を、三枚一組として一冊に５０
   組を接着剤連綴し、二枚目、三枚目は感圧複写紙として
   販売することを特徴とする雇用通知書。