JPH0793403A - コンピュータ利用の人事考課データ処理査定法 - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【目的】人事考課評価作業を大幅に省力化するとともに
人事考課評価結果データの査定誤りを可及的に減少可能
なコンピュータ利用の人事考課データ処理査定法を提供
する。 【構成】予め人事考課評価項目を全てに亙り設定してお
き、各評価対象者毎に当該評価対象者の属性、等級等に
応じて必要な人事考課評価項目のみを限定し抽出して当
該それぞれの人事考課評価項目に評価結果データを入力
し、当該入力された各人事考課評価項目毎に当該評価結
果データに対応する重み付け演算を行い総和を求めて固
有評価値を査定したことを特徴とする。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【産業上の利用分野】本発明は、多項目の特性パラメー
タを有する複数の評価対象者の人事考課特性評価に供さ
れるコンピュータ利用の人事考課データ処理査定法に関
する。

【０００２】

【従来の技術】従来、多数の特性パラメータを有する複
数の評価対象者相互間の特性の人事考課比較評価作業を
行う際には、予め人事考課評価作業に必要な全ての特性
パラメータを人事考課評価項目として抽出した評価表を
各評価対象者の数だけ作成した後、各人事考課評価項目
毎に独立して複数の評価者による評価結果データを総合
して決定された評価記号を全人事考課評価項目に亙り記
入し、各人事考課評価項目に記入された各評価記号を対
応する評価配点に逐一換算し、もってこれらの評価配点
を基に合計・加重・平均計算等を行うことにより、各評
価対象者毎に総合評価を算出する査定方法が一般的に用
いられていた。

【０００３】従来の人事考課評価方法の具体的適用事例
として職能資格制度を基にした人事考課に適用した例を
図２３の評価作業の処理フローチャートを用いて説明す
る。

【０００４】従来の評価査定方法による人事考課は、人
事考課評価項目を全てに亙り抽出し＜ステップ１＞、評
価対象者の総数と同数の評価表を作成し＜ステップ２
＞、複数の評価者により各評価対象者毎に各人事考課評
価項目の評価作業を行い＜ステップ３＞、複数の評価者
による各評価対象者毎の人事考課評価項目の評価結果を
総合して評価記号を決定し＜ステップ４＞、評価記号を
各評価対象者毎の評価表の各人事考課評価項目欄に記入
し＜ステップ５＞、各評価対象者計算毎に必要な各評価
記号を抽出し逐一評価点数に換算し＜ステップ６＞、各
評価点数を基に合計・加重・平均計算を行い＜ステップ
７＞、評価結果を算出して行われていた。

【０００５】

【発明が解決しようとする課題】しかしながら、前記従
来の人事考課評価査定方法は、手順の殆どを評価表への
記入作業・換算転記作業・評価計算作業等の手作業が占
めているので作業が煩雑であり、かつ評価対象者の増加
に伴って計算量が膨大なものとなる。したがって人事考
課評価作業に多数の人員と時間を要し甚だ作業効率が低
いばかりでなく、転記や計算作業に伴う誤記入が多発し
精確かつ公正な評価作業を妨げていた。

【０００６】各評価対象者毎に１枚ずつ評価表を作成し
ていたため、単一の人事考課評価項目のみにつき評価を
行う際にも、評価表を評価対象の総数と同じ枚数だけ作
成する必要があり非常に無駄が多かった。

【０００７】各人事考課評価項目毎に複数の評価者それ
ぞれの評価結果を総合して最終的に評価記号を決定して
いたため、時間がかかり作業が煩雑であった。

【０００８】評価記号を対応する評価点数に各評価対象
者及び人事考課評価項目毎に逐一換算せねばならず、換
算作業に多大な時間を浪費していた。よって、結果的に
評価作業に要する時間と労力が膨大な量になっていた。

【０００９】さらに評価表には、各評価対象者毎の属性
や等級に応じて人事考課評価項目が異なる為、当該評価
対象者に対し不要な人事考課評価項目が存在する場合が
あり、当該評価対象者の属性・等級等に応じて評価作業
に必要な人事考課評価項目記入欄だけに確認しつつ記入
する必要がある上に、隣接した不要な人事考課評価項目
記入欄への誤記入の発生の虞を有していた。

【００１０】また、換算作業の際に不注意による換算し
た評価点数の誤記入が多発しており、これによって、複
数の人事考課評価項目を使用して評価作業を行う場合に
は、転記ミスが一箇所でも存在すると評価結果に誤りが
生じるため、評価作業者に細心の注意が要求されていた
が、これにもかかわらず評価結果に対する信頼性が低い
欠点を完全に除去することが到底不可能であった。

【００１１】これを避けるため評価作業を複数回行い、
各回の評価結果を照合して一致していることを確認し評
価結果の誤りを除去する作業は、評価作業者に対しより
いっそうの多大な労力及び時間を要求するばかりでな
く、評価対象者の総数及び人事考課評価項目数の増加に
伴いこれら労力及び時間が膨大な量となっていた。ここ
において本発明は、人事考課評価作業を機械的に行い大
幅に省力化するとともに評価結果の誤りを可及的に減少
可能なコンピュータ利用の人事考課データ処理査定方法
を提供せんとするものである。

【００１２】

【課題を解決するための手段】前記課題を解決するた
め、本発明は次に列挙する新規な特徴的構成手法を採用
する。即ち、本発明の第１の特徴は、予め全ての人事考
課評価項目に亙り各種等級表等や判定基準作りの準備を
通してランキング数値化したものを入力手段によりプロ
セッサーを経て記憶手段に記憶設定して置き、入力手段
を操作して、各評価対象者コード毎に当該記憶手段に記
憶された数値化された前記等級表等を基に、前記プロセ
ッサーが検索特定した属性、等級等に応じて必要な人事
考課評価項目のみを限定し前記記憶手段からプロセッサ
ーが抽出するとともに、当該それぞれの人事考課評価項
目に人事考課の評価結果データを入力手段により入力
し、当該入力された各人事考課評価項目毎にプロセッサ
ーが当該評価結果データに対応する予め記憶設定してあ
る記憶手段から読み出した重み付けデータにて演算を行
い総和を求めて前記各評価対象者の固有評価値を査定
し、記憶手段に記憶するとともにディスプレイ表示およ
びプリンタ出力してなるコンピュータ利用の人事考課デ
ータ処理査定法である。

【００１３】本発明の第２の特徴は、前記第１の特徴に
おける各種等級表や判定基準が、職能給表、人事考課
表、昇格の判定基準、賞与の判定基準、昇給の判定基準
であるコンピュータ利用の人事考課データ処理査定法で
ある。

【００１４】本発明の第３の特徴は、前記第１及び第２
の特徴における各評価対象者の固有評価値の査定が、そ
の後入力手段を操作してプロセッサーが賞与対象外者を
除外処理してから、予め記憶手段に記憶してある計算式
に則り賞与計画額を算出し枠取計算書を作成するととも
に記憶手段に記憶し、プリンタにて印刷出力した後、予
め記憶手段に数値化記憶された賞与判定基準の定率及び
定額の差点データをプロセッサーが加算し、次いで当該
各種加算データを記憶手段に記憶設定し、引続いて、前
記各評価対象者の個人調整及び欠勤日数を入力手段で入
力しプロセッサーにおいて賞与支給額を計算し、当該賞
与支給額を記憶手段に記憶してから当該計算により算出
された賞与支給額及び前記賞与計画額をディスプレイ表
示およびプリンタ出力してなるコンピュータ利用の人事
考課データ処理査定法である。

【００１５】本発明の第４の特徴は、前記第１及び第２
の特徴における各評価対象者の固有評価値の査定が、そ
の後、入力手段を操作して、予め記憶手段に数値化記憶
設定してある職能給表等に基づく年令給及び職能給の定
率ベアデータをプロセッサーで演算して定昇計算を行
い、その定昇計算データを記憶手段に記憶して置き、昇
格者名を入力手段にて入力した後、当該昇格者につき前
記記憶手段の前記定昇計算データをプロセッサーが読み
出して再度定昇計算を行い、引続き、前記記憶手段に予
め記憶してある計算式に則りプロセッサーは定額計算，
定率計算を順次行ってそれぞれ記憶手段に記憶するとと
もにこのように査定された各評価対象者の昇給額をディ
スプレイ表示及びプリンタ出力してなるコンピュータ利
用の人事考課データ処理査定法である。

【００１６】本発明の第５の特徴は、前記第１及び第２
の特徴における各評価対象者の固有評価値の査定が、そ
の後、プロセッサーで当該全評価対象者の固有評価値の
平均評価データを標準算出し、当該平均評価データを記
憶手段に記憶し、入力手段により入力された各評価対象
者の前記固有評価値と記憶手段に記憶された当該平均評
価データとの差点を前記プロセッサーで演算し、ディス
プレイ表示およびプリンタ出力してなるコンピュータ利
用の人事考課データ処理査定法である。

【００１７】本発明の第６の特徴は、前記第５の特徴に
おける差点が、予めプロセッサーで計算し記憶手段に記
憶設定された総合評価基準点に対応して、対応する総合
評価データが前記プロセッサーで算出されてなるコンピ
ュータ利用の人事考課データ処理査定法である。

【００１８】本発明の第７の特徴は、前記第６の特徴に
おける総合評価基準点が、入力手段を操作して任意にプ
ロセッサーでシフト自在に記憶手段に記憶設定されてな
るコンピュータ利用の人事考課データ処理査定法であ
る。

【００１９】

【作用】本発明では前記のような手法を採用し、準備設
定してある各種等級表等に基づき、予め評価対象者の属
性及び等級に応じて必要とする人事考課評価項目のみを
予め限定して抽出しておき、評価記号を入力手段にて入
力し一括してプロセッサーで評価計算処理を行うので、
評価作業の容易化、評価作業に要する時間の短縮化を実
現することができる。

【００２０】さらに、一括入力手段で入力した評価デー
タにつき、一旦チェックリストをプリンタ出力して確認
及び修正入力を入力手段にて行ってからプロセッサーで
の評価計算処理に機械的に移行するので、ケアレスミス
を未然に排除して正確な評価結果データによる査定を得
ることができ、評価結果データによる査定の信頼性を大
幅に向上させる。

【００２１】

【実施例】

（実施例１）本発明の第１実施例の人事考課処理につき
図面を用いて詳説する。図１（ａ）は第１乃至第３実施
例を実行する人事考課データ評価装置の一例を示したシ
ステム構成概念図、（ｂ）は同・他の例を示したシステ
ム構成概念図、図２は本実施例の実行に使用する記憶手
段の内部ファイルの構成概念図、図３乃至図６は同・記
憶手段のそれぞれ内部ファイルの一部詳細説明図、図７
は同・処理フローチャート、図８は職能給表、図９は賞
与の判定基準のフォーマット、図１０は人事考課評価要
素表、図１１は人事考課表である。

【００２２】図中、αは人事考課データ評価装置、βは
記憶手段内蔵型コンピュータ、β′は記憶手段外部付帯
型コンピュータ、１はプロセッサー、２は入力手段、３
はディスプレイ、４はプリンタ、５は記憶手段、６はデ
ータバス、ＣＮＭは等級名マスターファイル、ＣＲＣは
等級コードランクコントロールファイル、ＲＮＭは役職
名マスターファイル、ＪＭは人事マスターファイル、Ｊ
Ｐは人事考課パラメータファイル、ＥＮＭは要素名マス
ターファイル、ＣＥＣは等級別評価要素コントロールリ
スト、ＰＭは考課配点マスターファイル、ＴＪは総合評
価判定ファイル、ＪＤＣは人事年月日コントロールファ
イル、ＪＴ，ＪＴ′は人事考課等級別レコード、ＪＲは
人事考課結果ファイル、ＪＨは考課履歴ファイルであ
る。

【００２３】図１（ａ）（ｂ）に示す本実施例を実行す
る人事考課データ評価装置αは、演算処理を行うプロセ
ッサー１と、当該プロセッサー１に接続され各種データ
が入力されるキーボード、キースイッチ群等の入力手段
２と、当該プロセッサー１に接続され各種データの表示
出力を行う出力装置たるＣＲＴディスプレイ、表示器ア
レー等のディスプレイ３と、当該プロセッサー１に接続
され各種データの印刷出力を行う出力装置たるプリンタ
ー４と、各種演算データを格納数ｒ記憶手段５とを、
（ａ）ではそれぞれデータバス６で個別に、（ｂ）では
データバス６で一括して相互接続することにより構成さ
れている。

【００２４】さらに概念構成を図２に、詳細を図３に示
す記憶手段５は、等級名マスターファイルＣＮＭと、等
級コードランクコントロールファイルＣＲＣと、役職名
マスターファイルＲＮＭと、人事マスターファイルＪＭ
と、人事考課パラメータファイルＪＰと、要素名マスタ
ーファイルＥＮＭと、等級別評価要素コントロールファ
イルＣＥＣと、考課配点マスターファイルＰＭと、総合
評価判定ファイルＴＪと、人事年月日コントロールファ
イルＪＤＣと、人事考課等級別レコードＪＴ，ＪＴ′
と、人事考課結果ファイルＪＲと、考課履歴ファイルＪ
Ｈとを各指定番地に記憶格納して独立集合構成して成っ
ている。

【００２５】プロセッサー１は、記憶手段５を集合構成
する複数のファイルそれぞれを任意に指定して各種デー
タ書き込み読み出し自在に制御を行う。

【００２６】本実施例の実行にこのような具体的コンピ
ュータ処理システムを採用しており、次に本実施例の人
事考課データ処理査定法が当該コンピュータ処理システ
ムを利用した実行手順を図４の処理フローチャートを用
いて詳説する。コンピュータβ，β′処理に入る前の導
入段階では、図８乃至図１１に示すような職能給表、賞
与判定基準のフォーマット、人事考課評価要素表、人事
考課表等や図示しない昇給判定基準フォーマットや昇格
判定基準フォーマット等を作成しそれ等の有機的計算モ
ード等を入力手段２を操作してプロセッサー１を通し、
記憶手段５，５′，５″の各ファイルやレコードに予め
設定記憶して置くとともに、各評価者の図１１に示す人
事考課表の全ての図１０に示す人事考課評価要素の評価
記入を行った図１１に示す各自の人事考課表作りも行っ
て置く。

【００２７】先ず、システム環境設定の段階として、評
価対象者の社員コードを入力手段２にてインプットし評
価対象者の属する等級コード／等級名の対応関係を、プ
ロセッサー１が記憶手段５に予め記憶設定してある等級
名マスターファイルＣＮＭから読み出してディスプレイ
３に表示し、必要に応じて入力手段２から図８の職能給
表を参考にして各データの設定記憶・修正入力を行う＜
ステップ１＞。

【００２８】次いで、記憶手段５の当該等級名マスター
ファイルＣＮＭの等級コードに基づき、プロセッサー１
が予め記憶手段５に記憶設定してある等級コードランク
コントロールファイルＣＲＣより等級コードランク／等
級コードの対応関係を読み出してディスプレイ３に表示
し、必要に応じて入力手段２からここでも図８の職能給
表等を参考にして各データの設定記憶・修正入力を行う
＜ステップ２＞。

【００２９】続いて、評価対象者の属する役職コード／
役職名の対応関係を、プロセッサー１が予め記憶手段５
に記憶設定してある役職名マスターファイルＲＮＭより
読み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力
手段２から図１１の各自の人事考課表等を参考にして各
データの設定記憶・修正入力を行う＜ステップ３＞。

【００３０】各評価対象者毎に社員コード／氏名／等級
コード／号俸／生年月日／入社年月日／退職年月日／年
令給／職能給／勤続給／考課対象者フラグ／賞与対象者
フラグ／昇給対象者フラグ／昇格対象者フラグ／役職コ
ード等の各データを記憶手段５の等級名マスターファイ
ルＣＮＭに応じて予め記憶手段５に記憶設定してある人
事マスターファイルＪＭから逐次読み出してディスプレ
イ３に一括表示し、必要に応じて入力手段２から各デー
タの設定記憶・修正入力を行う＜ステップ４＞。

【００３１】次に、考課環境設定の段階として、入力手
段２を操作して考課区分番号／考課区分名／考課レベル
の対応関係を、プロセッサー１が予め記憶手段５に記憶
設定してある人事考課パラメータファイルＪＰの考課区
分レコードより読み出してディスプレイ３に表示し、必
要に応じて入力手段２から図１１の各自人事考課表を参
考にして各データの設定記憶・修正入力を行う＜ステッ
プ５＞。

【００３２】評価番号／評価記号の対応関係を、予め記
憶手段５に記憶設定してある人事考課パラメータファイ
ルＪＰの評価記号設定レコードよりプロセッサー１が読
み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手
段２から各データの設定記憶・修正入力を行う＜ステッ
プ６＞。

【００３３】前記記憶手段５の人事考課パラメータファ
イルＪＰの考課対象等級設定レコードに入力手段２から
考課対象とする等級コードを一つ若しくは複数入力して
記憶手段５に登録し、前記等級名マスターファイルＣＮ
Ｍから当該考課対象等級コード／等級名の対応関係をプ
ロセッサー１が読み出してディスプレイ３に表示する＜
ステップ７＞。

【００３４】考課種別番号／考課種別名の対応関係を、
予め記憶手段５に記憶設定してある要素名マスターファ
イルＥＮＭよりプロセッサー１が読み出してディスプレ
イ３に表示し、必要に応じて入力手段２から各データの
設定記憶・修正入力を行う＜ステップ８＞。

【００３５】考課要素番号／考課要素名の対応関係を、
前記＜ステップ８＞の考課種別毎に記憶手段５の前記要
素名マスターファイルＥＮＭよりプロセッサ１が読み出
してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手段２
から各データの設定記憶・修正入力を行う＜ステップ９
＞。

【００３６】前記＜ステップ９＞で記憶手段５に記憶設
定した要素名マスターファイルＥＮＭを基に、各考課種
別毎に考課要素番号／考課要素名の対応関係が記載され
た要素名一覧表をプリンター４より印刷出力する＜ステ
ップ１０＞。

【００３７】記憶手段５の前記等級別評価要素コントロ
ールファイルＣＥＣから、考課区分・等級コード・考課
種別番号毎に記憶手段５の人事考課パラメータファイル
ＪＰ・要素名マスターファイルＥＮＭ・等級名マスター
ファイルＣＮＭを参照し考課要素番号及び考課要素名を
プロセッサー１が読み出してディスプレイ３に表示し、
入力手段２から考課区分・等級・考課種別別に考課要素
の設定記憶・修正入力を行う＜ステップ１１＞。

【００３８】前記＜ステップ１１＞で記憶設定した前記
等級別評価要素コントロールファイルＣＥＣを基に、記
憶手段５の要素名マスターファイルＥＮＭ・人事考課パ
ラメータファイルＪＰ・等級名マスターファイルＣＮＭ
を参照し、考課区分番号・等級コード・考課種別番号毎
に考課要素番号及び考課要素名をプロセッサー１が読み
出し、等級別評価要素一覧表をプリンター４より印刷出
力する＜ステップ１２＞。

【００３９】予め記憶手段５に記憶設定してある考課配
点マスターファイルＰＭから、記憶手段５の前記等級別
評価要素コントロールファイルＣＥＣ・等級名マスター
ファイルＣＮＭ・人事考課パラメータファイルＪＰ・要
素名マスターファイルＥＮＭを参照して、考課区分番号
・等級コード・考課レベル・考課種別番号・考課要素番
号毎にそれぞれ、評価記号／考課配点／ウェイト倍率の
対応関係をプロセッサー１が読み出してディスプレイ３
に表示し、必要に応じて入力手段２より各データの設定
記憶・修正入力を行う＜ステップ１３＞。

【００４０】前記＜ステップ１３＞で記憶設定した考課
配点マスターファイルＰＭから、記憶手段５の等級名マ
スターファイルＣＮＭ・人事考課パラメータファイルＪ
Ｐ・要素名マスターファイルＥＮＭを参照して、考課区
分番号・等級コード・考課レベル・考課種別番号・考課
要素番号毎に評価記号／考課配点／ウェイト倍率の対応
関係をプロセッサー１が読み出し、考課配点一覧表をプ
リンター４より印刷出力する＜ステップ１４＞。

【００４１】予め記憶手段５に記憶設定してある総合評
価判定ファイルＴＪに、記憶手段５の前記人事考課パラ
メータファイルＪＰを参照して、各考課区分番号毎に総
合評価番号／総合評価記号の対応関係をプロセッサー１
が読み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入
力手段２から各データの設定記憶・修正入力を行う＜ス
テップ１５＞。

【００４２】記憶手段５の前記総合評価判定ファイルＴ
Ｊに、記憶手段５の等級名マスターファイルＣＮＭ・人
事考課パラメータファイルＪＰを参照して、各考課区分
番号・等級コード毎に総合評価記号／総合評価判定評点
の対応関係をプロセッサー１が読み出してディスプレイ
３に表示し、必要に応じて入力手段２から各データの設
定記憶・修正入力を行う＜ステップ１６＞。

【００４３】記憶手段５の前記総合評価判定ファイルＴ
Ｊに、記憶手段５の等級名マスターファイルＣＮＭ・人
事考課パラメータファイルＪＰを参照して、各考課区分
番号・等級コード毎に考課基準点をプロセッサー１が読
み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手
段２から各データの設定記憶・修正入力を行う＜ステッ
プ１７＞。

【００４４】前記＜ステップ１７＞で記憶設定した総合
評価判定ファイルＴＪを基に、記憶手段５の等級名マス
ターファイルＣＮＭ・人事考課パラメータファイルＪＰ
を参照して、等級コード毎に考課基準点・総合評価判定
評点をプロセッサー１が読み出し、総合評価判定基準一
覧表をプリンター４から印刷出力する＜ステップ１８
＞。

【００４５】予め記憶手段５に記憶設定してある人事年
月日コントロールファイルＪＤＣに、記憶手段５の前記
人事考課パラメータファイルＪＰを参照して、考課実施
年月日／考課対象期間開始日／考課対象期間終了日／考
課区分番号／考課レベルをプロセッサー１が読み出して
ディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手段２から
各データの設定記憶・修正入力を行う＜ステップ１９
＞。

【００４６】記憶手段５の前記人事マスターファイルＪ
Ｍ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人事考課
パラメータファイルＪＰを参照し、記憶手段５の前記等
級別評価要素コントロールファイルＣＥＣから、記憶手
段５の考課配点マスターファイルＰＭ・総合評価判定フ
ァイルＴＪその他のファイルにつき、プロセッサー１が
全ての人事考課設定データを逐次読み出し、各データ相
互間の相関チェックを行う。当該相関チェックにおいて
エラーが発生した場合には、エラーリストをプリンター
４より印刷出力する＜ステップ２０＞。

【００４７】記憶手段５の前記人事マスターファイルＪ
Ｍから、記憶手段５の前記人事考課パラメータファイル
ＪＰを参照して、等級、入社年月日の条件の入力により
各考課対象者毎に考課対象フラグをプロセッサー１が読
み出し、考課対象外者を自動判定する＜ステップ２１
＞。

【００４８】記憶手段５の前記人事マスターファイルＪ
Ｍから、記憶手段５の前記人事考課パラメータファイル
ＪＰを参照して、各考課対象者毎に考課対象フラグをプ
ロセッサー１が読み出してディスプレイ３に表示を行
い、必要に応じて入力手段２より各データの設定記憶・
修正入力を行う＜ステップ２２＞。

【００４９】前記＜ステップ２２＞で記憶設定した前記
人事マスターファイルＪＭを基に、記憶手段５の人事年
月日コントロールファイルＪＤＣを参照して考課対象外
者をプロセッサー１が読み出し、考課対象外者一覧表を
プリンター４より印刷出力する＜ステップ２３＞。

【００５０】記憶手段５の前記人事マスターファイルＪ
Ｍ・並び替え後の人事マスターファイルＪＭ’・等級別
評価要素コントロールファイルＣＥＣ・等級名マスター
ファイルＣＮＭ・人事年月日コントロールファイルＪＤ
Ｃ・要素名マスターファイルＥＮＭ・人事考課パラメー
タファイルＪＰを基に、各等級コード毎にそれぞれ個別
に選択された考課要素名が記載されかつ評価記号記入欄
のみを空欄とする各自の人事考課表を、各考課対象者毎
にプリンター４より印刷出力する＜ステップ２４＞。

【００５１】予め記憶手段５に記憶設定してある人事考
課等級別レコードＪＴに、記憶手段５の前記等級名マス
ターファイルＣＮＭ・人事マスターファイルＪＭ・要素
名マスターファイルＥＮＭ・人事考課パラメータファイ
ルＪＰ・等級別評価要素コントロールファイルＣＥＣ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣを参照して、前
記＜ステップ２４＞でプリンター４にて印刷出力された
各自の人事考課表に基づき、各考課対象者毎に各評価要
素名毎に評価記号を入力手段２から逐次入力し、プロセ
ッサー１により各評価要素名毎に対応して記憶手段５に
逐次転送する。さらに記憶手段５の人事考課等級別レコ
ードＪＴの考課済人数を更新する＜ステップ２５＞。

【００５２】前記＜ステップ２５＞で記憶設定した人事
考課等級別レコードＪＴ・並び替え後の記憶手段５の人
事考課等級別レコードＪＴ’・人事マスターファイルＪ
Ｍ・等級名マスターファイルＣＮＭ・人事年月日コント
ロールファイルＪＤＣ・要素名マスターファイルＥＮＭ
・人事考課パラメータファイルＪＰ・等級別評価要素コ
ントロールファイルＣＥＣを基に、考課対象者単位若し
くは考課者単位の出力の何れか一方をプロセッサー１が
選択して人事考課表評価データチェックリストをプリン
ター４より印刷出力する＜ステップ２６＞。

【００５３】記憶手段５に記憶された人事考課結果ファ
イルＪＲ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人
事考課等級別レコードＪＴ・人事マスターファイルＪＭ
・考課配点マスターファイルＰＭ・等級別評価要素コン
トロールファイルＣＥＣ・総合評価判定ファイルＴＪを
基にプロセッサー１が人事考課計算を行う。各考課対象
者毎に、各人事考課評価項目毎の（評価記号に対応する
考課配点）×（ウェイト倍率）×（考課レベル）を算出
し、これらの総和則ち各考課対象者の総合評点をプロセ
ッサー１が求め、人事考課結果データとして人事考課結
果ファイルＪＲ及び人事年月日コントロールファイルＪ
ＤＣに出力する。また、考課漏れの生じた考課対象者・
考課配点エラーをエラーリストとしてプリンター４に印
刷出力する。さらに、プロセッサー１が１つの被考課者
コードに対して、複数の考課者の考課内容を配点化、集
計し、最終総合評点及び総合評価を算出する＜ステップ
２７＞。

【００５４】記憶手段５に記憶設定された人事年月日コ
ントロールファイルＪＤＣ・総合評価判定ファイルＴＪ
に、並び替え後の記憶手段５の人事考課結果ファイルＪ
Ｒ及び総合評価判定ファイルＴＪを参照して、人事考課
データより等級別に考課対象者の総合評点の平均点をプ
ロセッサー１で求めて記憶手段５に書き込む＜ステップ
２８＞。

【００５５】記憶手段５に記憶設定された人事考課結果
ファイルＪＲ・並び替え後の記憶手段５の人事考課結果
ファイルＪＲ’・人事マスターファイルＪＭ・等級名マ
スターファイルＣＮＭ・総合評価判定ファイルＴＪ・要
素名マスターファイルＥＮＭ・人事年月日コントロール
ファイルＪＤＣ・等級別評価要素コントロールファイル
ＣＥＣを参照して、人事考課結果の各データをプロセッ
サー１に逐次転送し、人事考課結果一覧表をプリンター
４より印刷出力する＜ステップ２９＞。

【００５６】記憶手段５に記憶設定されている考課履歴
ファイルＪＨ・人事考課パラメータファイルＪＰ・人事
マスターファイルＪＭを基に、プロセッサー１が考課履
歴一覧表を作成しプリンター４より印刷出力する＜ステ
ップ３０＞。

【００５７】本実施例はこのような手法を採用するの
で、各考課対象者毎に必要な人事考課評価要素のみを限
定抽出して評価表を作成し、評価計算処理をコンピュー
タβ，β′によりプロセス処理することが可能である。

【００５８】（実施例２）本発明の第２実施例の賞与計
算処理につき図面を用いて詳説する。図１２は本実施例
の実行に採用する記憶手段の内部ファイルの構成概念
図、図１３乃至図１５は同・記憶手段の内部ファイルの
それぞれ詳細説明図、図１６は同・処理フローチャート
である。

【００５９】図中、α’はデータ評価装置（図１（ａ）
（ｂ）参照）、５’は記憶手段（図１（ａ）（ｂ）参
照）、ＢＭは賞与マスターファイル、ＢＯは賞与対象者
ファイル、ＰＣは計画額ファイル、ＪＡは査定加算デー
タ設定ファイル、ＲＡは役職加算データ設定ファイル、
ＢＡは賞与種別加算データ設定ファイル、ＰＣＴは個人
調整ファイル、ＢＨは賞与履歴ファイルである。尚、前
記第１実施例と同一要素には同一符号を付した。

【００６０】図１（ａ）（ｂ）に示す本実施例において
データ評価装置α’は、プロセッサー１と、入力手段２
と、ディスプレイ３と、プリンター４と、記憶手段５’
より構成され、プロセッサー１は記憶手段５′内蔵型コ
ンピュータβ又は記憶手段５′外部付帯型コンピュータ
β′を構成する。

【００６１】図１２に概念構成を、図１３乃至図１５に
それぞれ一部づつ詳細を示す記憶手段５’は、人事年月
日コントロールファイルＪＤＣと、賞与マスターファイ
ルＢＭと、人事マスターファイルＪＭと、等級コードラ
ンクコントロールファイルＣＲＣと、人事考課結果ファ
イルＪＲと、賞与対象者ファイルＢＯと、等級名マスタ
ーファイルＣＮＭと、役職名マスターファイルＲＮＭ
と、計画額ファイルＰＣと、総合評価判定ファイルＴＪ
と、査定加算データ設定ファイルＪＡと、役職加算デー
タ設定ファイルＲＡと、賞与別加算ファイルＢＡと、個
人調整ファイルＰＣＴと、賞与履歴ファイルＢＨとを各
指定番地に記憶格納して独立集合構成して成っている。

【００６２】本実施例の実行にこのような具体的コンピ
ュータ処理システムを採用し、次に本実施例が当該処理
システムを通した実行手順につき図１６の処理フローチ
ャートを用いて詳説する。本実施例は、前記第１実施例
の人事考課評価結果データをそのまま引き続き利用す
る。

【００６３】まず最初に記憶手段５′の賞与マスターフ
ァイルＢＭ及び人事年月日コントロールファイルＪＤＣ
の賞与レコードから、プロセッサー１により賞与区分番
号／賞与支給年月日／賞与対象期間開始日／賞与対象期
間終了日／入社年月日の対応関係を読み出してディスプ
レイ３に表示し、必要に応じて入力手段２から各データ
の設定記憶・修正入力を行い、記憶手段５′の賞与マス
ターファイルＢＭ及び人事年月日コントロールファイル
ＪＤＣに書き込む。また、賞与区分番号により記憶手段
５′の賞与マスターファイルＢＭから評定労働日数をプ
ロセッサー１が読み出しディスプレイ３に表示する＜ス
テップ１＞。

【００６４】記憶手段５′の人事マスターファイルＪＭ
・賞与マスターファイルＢＭ・等級コードランクコント
ロールファイルＣＲＣ・人事考課結果ファイルＪＲから
各考課対象者毎に各データをプロセッサー１に転送し、
全ての考課対象者につき基本給、則ち年令給・職能給・
勤続給・給与・予備１〜３の総和を逐次計算し記憶手段
５′の賞与対象者ファイルＢＯ・人事年月日コントロー
ルファイルＪＤＣにそれぞれ蓄積する。エラー発生時に
は、エラーリストをプリンター４から印刷出力する＜ス
テップ２＞。

【００６５】記憶手段５′の人事マスターファイルＪＭ
・賞与対象者ファイルＢＯから、各考課対象者毎に社員
コード／氏名／等級コード／入社年月日／退職年月日／
勤務形態／賞与対象フラグ／賞与種別コードの対応関係
をプロセッサー１が読み出してディスプレイ３に表示
し、必要に応じて入力手段２から各データの設定記憶・
修正入力を行う＜ステップ３＞。

【００６６】前記＜ステップ３＞で記憶設定した記憶手
段５′の人事マスターファイルＪＭ・賞与対象者ファイ
ルＢＯ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・役職
名マスターファイルＲＮＭ・等級名マスターファイルＣ
ＮＭ・賞与マスターファイルＢＭを基に、賞与対象フラ
グ＝１で表される賞与対象外者につき、賞与対象外者一
覧表をプロセッサー１が作成しプリンター４より印刷出
力する＜ステップ４＞。

【００６７】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事マスターファイルＪＭ・人事年月日コントロールフ
ァイルＪＤＣ・賞与マスターファイルＢＭ・役職名マス
ターファイルＲＮＭ・等級名マスターファイルＣＮＭを
基に、賞与対象外者をプロセッサー１が判定除外して残
された賞与対象者につき、賞与対象者・賞与種別一覧表
をプリンター４より印刷出力する＜ステップ５＞。

【００６８】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人事マスター
ファイルＪＭ・役職名マスターファイルＲＮＭ・等級名
マスターファイルＣＮＭ・賞与マスターファイルＢＭよ
りプロセッサー１が賞与対象者の基本給を等級毎にグル
ープ化して考課対象者毎に集計し、等級別基本給一覧表
としてプリンター４から印刷出力する＜ステップ６＞。

【００６９】記憶手段５′の等級コードランクコントロ
ールファイルＣＲＣを参照して、記憶手段５′の賞与マ
スターファイルＢＭから賞与情報をプロセッサー１が読
み出し、記憶手段５′の各賞与区分・等級別に一定加算
定率／一定加算定額／計画支給率の対応関係並びに評定
労働日数（私用）及び評定労働日数（病気）をプロセッ
サー１が読み出してディスプレイ３に表示し、必要に応
じて入力手段２から各データの設定記憶・修正入力を行
う＜ステップ７＞。

【００７０】前記＜ステップ７＞で記憶設定された賞与
マスターファイルＢＭから賞与情報をプロセッサー１が
逐次読み出し、記憶手段５′の等級コードランクコント
ロールファイルＣＲＣ・等級名マスターファイルＣＮＭ
をプロセッサー１が参照して賞与マスターファイル一覧
表をプリンター４より印刷出力する＜ステップ８＞。

【００７１】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・賞与マスター
ファイルＢＭを基に、プロセッサー１は入力手段２の指
示によって、記憶手段５′の計画額ファイルＰＣに設定
記憶する＜ステップ９＞。

【００７２】記憶手段５′計画額ファイルＰＣを基に、
記憶手段５′の等級名マスターファイルＣＮＭをプロセ
ッサー１が参照し、賞与計算額を等級別に集計して枠取
計算書を作成しプリンター４より印刷出力する＜ステッ
プ１０＞。

【００７３】記憶手段５′の総合評価判定ファイルＴＪ
・等級名マスターファイルＣＮＭから、等級毎に差点掛
率／差点掛額／総合評価記号−査定加算定率−査定加算
定額の対応関係をプロセッサー１が読み出してディスプ
レイ３に表示し、必要に応じて入力手段２から各データ
の設定記憶・修正入力を行った後、記憶手段５′の査定
加算データ設定ファイルＪＡに書き込む＜ステップ１１
＞。

【００７４】役職に応じて賞与を加算する場合には、記
憶手段５′の総合評価判定ファイルＴＪ・役職名マスタ
ーファイルＲＮＭから各役職コード・総合評価記号毎
に、役職加算定率・役職加算定額をプロセッサー１が読
み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手
段２から各データの設定記憶・修正入力を行い、記憶手
段５′の役職加算データ設定ファイルＲＡに書き込む＜
ステップ１２＞。

【００７５】賞与種別に応じて賞与を加算する場合に
は、記憶手段５′の等級名マスターファイルＣＮＭ及び
賞与種別加算データ設定ファイルＢＡから各賞与種別コ
ード・等級コード毎に、賞与種別加算定率・賞与種別加
算定額をプロセッサー１が読み出してディスプレイ３に
表示し、必要に応じて入力手段２から各データの設定記
憶・修正入力を行い、記憶手段５′の賞与種別加算デー
タ設定ファイルＢＡに書き込む＜ステップ１３＞。

【００７６】記憶手段５′の人事年月日コントロールフ
ァイルＪＤＣ・賞与マスターファイルＢＭ・人事マスタ
ーファイルＪＭ・賞与対象者ファイルＢＯから社員コー
ド毎に個人調整額・欠勤日数（私用）・欠勤日数（病
気）をプロセッサー１が読み出してディスプレイ３に表
示し、必要に応じて入力手段２から各データの設定記憶
・修正入力を行い、記憶手段５′の個人調整ファイルＰ
ＣＴに設定記憶する＜ステップ１４＞。

【００７７】記憶手段５′の人事マスターファイルＪＭ
・賞与マスターファイルＢＭ・査定加算データ設定ファ
イルＪＡ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・賞
与種別加算データ設定ファイルＢＡ・個人調整ファイル
ＰＣＴ・役職加算データ設定ファイルＲＡの各データを
基に予め記憶手段５′に記憶してある以下の計算式に則
り計算をプロセッサー１が行い、賞与支給額を計算し記
憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯを更新する。 （一律加算額）＝（基本給）×（一律加算定率）＋（一
定加算定額） （査定加算額）＝（基本給）×（査定加算定率）＋（査
定加算定額）＋（基本給）×（差点）×（差点掛率）＋
（差点）×（差点掛額） （役職加算額）＝（基本給）×（役職加算定率）＋（役
職加算定額） （賞与額）＝（一律加算額）＋（査定加算額）＋（役職
加算額）＋（個人調整額） （私用欠勤処分額）＝（賞与額）×（私用欠勤日数）／
（評定労働日数（私用）） （病気欠勤処分額）＝（賞与額）×（病気欠勤日数）／
（評定労働日数（病気）） （欠勤処分額）＝（私用欠勤処分額）＋（病気欠勤処分
額） （賞与支給額）＝（賞与額）−（欠勤処分額）

【００７８】但し、記憶手段５′の賞与種別コードが賞
与種別加算データファイルＢＡに登録されている等級に
ついてはプロセッサー１が賞与額の計算を記憶手段５′
に予め記憶してある次の計算式に則って行う。 （賞与種別加算額）＝（基本給）×（賞与種別加算定
率）＋（賞与種別加算定額） （賞与額）＝（賞与種別加算額）＋（個人調整額） さらに計算エラー発生時にはエラーリストをプリンター
４より印刷出力する＜ステップ１５＞。

【００７９】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・賞与マスター
ファイルＢＭ・等級名マスターファイルＣＮＭを基に、
賞与計画額と賞与支給額を各等級毎にプロセッサー１が
集計して計画・実績一覧表をプリンター４より印刷出力
する。同時に新入社員・中途入社社員・その他の社員の
賞与金額の合計もプリンター４印刷出力する＜ステップ
１６＞。

【００８０】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・等級名マスタ
ーファイルＣＮＭより、賞与計画額と賞与支給額の明細
を等級毎にプロセッサー１が集計して一律加算額計・査
定加算額計・役職加算額計・個人調整額計・欠勤処分額
計等それぞれの賞与支給額の実績明細一覧表をプリンタ
ー４より印刷出力する。同時に新入社員・中途入社社員
・その他の社員の賞与金額の合計もプリンター４印刷出
力する＜ステップ１７＞。

【００８１】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人事マスター
ファイルＪＭ・賞与マスターファイルＢＭ・等級名マス
ターファイルＣＮＭ・賞与履歴ファイルＢＨを基に、賞
与計算データを各等級ランク毎・各等級コード毎・各社
員コード毎の何れか任意にプロセッサー１が並び替え、
賞与計算結果等級別リストを作成しプリンター４より印
刷出力する＜ステップ１８＞。

【００８２】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人事マスター
ファイルＪＭ・賞与マスターファイルＢＭ・賞与種別加
算データ設定ファイルＢＡ・役職名マスターファイルＲ
ＮＭ・等級名マスターファイルＣＮＭ・役職加算データ
設定ファイルＲＡ・査定加算データ設定ファイルＪＡを
基に、プロセッサー１を通し賞与支給額の明細を賞与計
算書としてプリンター４より印刷出力する＜ステップ１
９＞。

【００８３】記憶手段５′の賞与対象者ファイルＢＯ・
人事年月日コントロールファイルＪＤＣ・人事マスター
ファイルＪＭ・賞与マスターファイルＢＭ・賞与種別加
算データ設定ファイルＢＡ・役職名マスターファイルＲ
ＮＭ・等級名マスターファイルＣＮＭ・役職加算データ
設定ファイルＲＡ・査定加算データ設定ファイルＪＡを
基に、プロセッサー１を通し等級別の賞与支給額の明細
を等級別賞与計算書として、プリンター４より印刷出力
する＜ステップ２０＞。

【００８４】本実施例はこのような手法を採用するの
で、賞与計画額及び賞与支給額をそれぞれ並行して算出
し、シミュレーションを行いつつ賞与支給額を賞与目的
額に近づけることが可能である。

【００８５】（実施例３）本発明の第３実施例の昇給・
昇格計算処理につき図面を用いて詳説する。図１７は本
実施例の実行に採用する記憶手段の内部ファイルの構成
概念図、図１８乃至図２１は同・記憶手段の内部ファイ
ルのそれぞれ詳細説明図、図２２は同・処理フローチャ
ートである。

【００８６】図中、α”はデータ評価装置（図１（ａ）
（ｂ）参照）、５”は記憶手段（図１（ａ）（ｂ）参
照）、ＡＳＤは年令給設計ファイル、ＡＣＰは年令給定
率ファイル、ＳＳはサラリースケールファイル、ＶＣＰ
は職能給定率ファイル、ＶＳＰは職能給プリントファイ
ル、ＣＷは勤続手当ファイル、ＰＵＳは個人昇給ファイ
ル、ＡＳＵは年令給定昇ファイル、ＶＳＵは職能給定昇
ファイル、ＵＣＰは昇格者ファイル、ＡＣＣは年令給定
額ファイル、ＶＣＣは職能給定額ファイル、ＣＳ，Ｃ
Ｓ’は旧・新調整給ファイルである。尚、前記第１乃至
第２実施例と同一要素には同一符号を付した。

【００８７】図１（ａ）（ｂ）に示す本実施例のデータ
評価装置α”は、プロセッサー１と、入力手段２と、デ
ィスプレイ３と、プリンター４と、記憶手段５”より構
成されている。

【００８８】図１７に概念構成を、図１８乃至図２１に
詳細をそれぞれ示す記憶手段５”は、年令給設計ファイ
ルＡＳＤと、年令給定率ファイルＡＣＰと、人事年月日
コントロールファイルＪＤＣと、サラリースケールファ
イルＳＳと、総合評価判定ファイルＴＪと、等級名マス
ターファイルＣＮＭと、等級コードランクコントロール
ファイルＣＲＣと、職能給定率ファイルＶＣＰと、職能
給プリントファイルＶＳＰと、勤続手当ファイルＣＷ
と、個人昇給ファイルＰＵＳと、人事マスターファイル
ＪＭと、年令給定昇ファイルＡＳＵと、職能給定昇ファ
イルＶＳＵと、人事考課結果ファイルＪＲと、昇格者フ
ァイルＵＣＰと、年令給定額ファイルＡＣＣと、職能給
定額ファイルＶＣＣと、旧調整給ファイルＣＳと、新調
整給ファイルＣＳ’とをそれぞれ各指定番地に記憶格納
して独立集合構成して成っている。

【００８９】本実施例の実行にこのような具体的コンピ
ュータ処理システムを採用し、次に本実施例が当該コン
ピュータ処理システムを利用した実行手順につき図２２
に示す処理フローチャートを用いて詳説する。本実施例
は、前記第１実施例の人事考課評価結果データをそのま
ま引き続き利用する。

【００９０】先ず、年令給初期導入の段階として、入力
手段２を操作してプロセッサー１により記憶手段５″の
年令給設計ファイルＡＳＤから基準初年令・基準初年令
額・定額ベア・定率ベア・開始年令／ベア前ピッチ額対
応関係を読み出してディスプレイ３に表示し、必要に応
じて入力手段２から各データの設定記憶・修正入力を行
う＜ステップ１＞。

【００９１】前記＜ステップ１＞でプロセッサー１が読
み出した記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤのデ
ータを基に、プロセッサー１により基準初年令額に開始
年令に応じた前記ベア前ピッチ額を累進加算して各年令
毎に年令給定率データを生成し、記憶手段５″の年令給
定率ファイルＡＣＰに各年令毎に逐次書き込む＜ステッ
プ２＞。

【００９２】前記＜ステップ２＞でプロセッサー１が記
憶手段５″に設定記憶した年令給定率ファイルＡＣＰの
データを基に、記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳ
Ｄ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣの昇給・昇
格レコードを参照してプロセッサー１が年令給表を作成
し、プリンター４より印刷出力する＜ステップ３＞。

【００９３】次に職能給初期導入の段階として、入力手
段２を操作して記憶手段５″のサラリースケールファイ
ルＳＳを基に、記憶手段５″の総合評価判定ファイルＴ
Ｊ・等級名マスターファイルＣＮＭを参照して、各等級
毎に標準進行号俸・総合評価記号／号俸対応関係・初号
俸金額・初号俸金額更新日・号俸作成限度・定額ベア・
定率ベア・標準昇格号俸・昇格昇給額・開始号俸／習熟
昇給額対応関係をプロセッサー１が読み出してディスプ
レイ３に表示し、必要に応じて入力手段２から各データ
の設定記憶・修正入力を行う＜ステップ４＞。

【００９４】前記＜ステップ４＞で設定記憶した記憶手
段５″のサラリースケールファイルＳＳのデータを基
に、記憶手段５″の等級コードランクコントロールファ
イルＣＲＣを参照して、プロセッサー１が各等級毎に号
俸に応じて初号俸金額に前記習熟昇給額を累進加算して
職能給定率データを生成し、記憶手段５″の職能給定率
ファイルＶＣＰに各等級・号俸毎に逐次書き込む＜ステ
ップ５＞。

【００９５】前記＜ステップ５＞で生成記憶した記憶手
段５″の職能給定率ファイルＶＣＰの職能給定率データ
を基にプロセッサー１が職能給プリントデータを生成
し、記憶手段５″の職能給プリントファイルＶＳＰに書
き込む＜ステップ６＞。

【００９６】前記＜ステップ６＞で生成記憶した記憶手
段５″の職能給プリントファイルＶＣＰの職能給プリン
トデータを基に、記憶手段５″の等級名マスターファイ
ルＣＮＭ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣを参
照して、プロセッサー１が生成した職能給表をプリンタ
ー４より印刷出力する＜ステップ７＞。

【００９７】続いて勤続手当環境設定の段階として、入
力手段２を操作して記憶手段５″の勤続手当ファイルＣ
Ｗより単位期間当たりの勤続手当額をプロセッサー１が
読み出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力
手段２から当該勤続手当額の設定記憶・修正入力を行う
＜ステップ８＞。

【００９８】昇給計算環境設定の段階として、入力手段
２を操作して記憶手段５″の人事年月日コントロールフ
ァイルＪＤＣの昇給・昇格レコードより今回の昇給・昇
格実施年月日をプロセッサー１が読み出してディスプレ
イ３に表示し、必要に応じて入力手段２から当該昇給記
憶・昇格実施年月日の設定・修正入力を行う＜ステップ
９＞。

【００９９】記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳ・
人事マスターファイルＪＭ・人事年月日コントロールフ
ァイルＪＤＣ・等級コードランクコントロールファイル
ＣＲＣを基に、プロセッサー１が各考課対象者の人事情
報を記憶手段５″に逐次読み込んでディスプレイ３に表
示し、必要に応じて入力手段２から各データの設定記憶
・修正入力を行って各考課対象者について個人昇給デー
タをプロセッサー１が生成し、記憶手段５″の個人昇給
ファイルＰＵＳに書き込む＜ステップ１０＞。

【０１００】次に定昇計算の段階として、入力手段２を
操作して記憶手段５″の年令給定昇ファイルＡＳＵ・年
令給設計ファイルＡＳＤ・人事年月日コントロールファ
イルＪＤＣを基に年令給一覧表（定昇）をプロセッサー
１が作成してプリンター４より印刷出力する＜ステップ
１１＞。

【０１０１】記憶手段５″の職能給定昇ファイルＶＳＵ
の職能給データ（定昇）を基に、職能給プリントデータ
をプロセッサー１が生成し、記憶手段５″の職能給プリ
ントファイルＶＳＰに書き込む＜ステップ１２＞。

【０１０２】前記＜ステップ１２＞で生成記憶された記
憶手段５″の職能給プリントファイルＶＳＰの職能給プ
リントデータを基に、記憶手段５″での等級名マスター
ファイルＣＮＭ・人事年月日コントロールファイルＪＤ
Ｃを参照して職能給一覧表（定昇）をプロセッサー１が
作成し、プリンター４より印刷出力する＜ステップ１３
＞。

【０１０３】記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳ・
人事考課結果ファイルＪＲ・サラリースケールファイル
ＳＳ・年令給定昇ファイルＡＳＵ・職能給定昇ファイル
ＶＳＵ・等級名マスターファイルＣＮＭ・総合評価判定
ファイルＴＪより、記憶手段５″の個人昇給データをプ
ロセッサー１が逐次読み込んで定昇計算を行い、記憶手
段５″の個人昇給ファイルＰＵＳに書き込む（考課結果
の総合評価により進行号俸を決定し、進行後の号俸の職
能給を定昇後職能給とする。）＜ステップ１４＞。

【０１０４】前記＜ステップ１４＞で生成記憶した記憶
手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳの個人昇給データを
基に、等級名マスターファイルＣＮＭを参照してプロセ
ッサー１が生成した定昇算出表をプリンター４から印刷
出力する＜ステップ１５＞。

【０１０５】定昇後昇格入力の段階として、入力手段２
を操作して記憶手段５″の昇格者ファイルＵＣＰ・等級
名マスターファイルＣＮＭ・人事マスターファイルＪＭ
・等級コードランクコントロールファイルＣＲＣをプロ
セッサー１が参照して、今回昇格が決定した昇格者の社
員コード及び昇格方法を入力手段２により入力し、ディ
スプレイ３に昇格前等級コード及び昇格後等級コードを
表示するとともに記憶手段５″の昇格者ファイルＵＣＰ
に書き込む＜ステップ１６＞。

【０１０６】記憶手段５″の昇格者ファイルＵＣＰ・人
事マスターファイルＪＭ・等級名マスターファイルＣＮ
Ｍ・等級コードランクコントロールファイルＣＲＣよ
り、記憶手段５″の昇格者の人事データを逐次読み込
み、プロセッサー１が昇格対象社員コード／旧等級コー
ド／新等級コード間の対応関係を昇格者一覧表に生成し
てプリンター４より印刷出力する＜ステップ１７＞。

【０１０７】昇格後定昇計算の段階として、入力手段２
を操作して記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳの内
容をプロセッサー１に逐次転送し、総合評価に応じて各
考課対象者の進行号俸を決定する。さらに昇格者につい
ては個人昇給データの再計算をプロセッサー１が行い、
等級コードの昇格処理をおこなった後、再度記憶手段
５″の個人昇給ファイルＰＵＳに書き込む＜ステップ１
８＞。

【０１０８】前記＜ステップ１８＞で生成記憶した記憶
手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳの個人昇給データを
基に、等級名マスターファイルＣＮＭを参照し、定昇後
昇格算出表をプロセッサー１が作成してプリンター４よ
り印刷出力する＜ステップ１９＞。

【０１０９】定額昇給の段階として、入力手段２を操作
して記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤより基準
初年令・基準初年令額・定額ベア・定率ベア・開始年令
／ベア前ピッチ額／ベア後ピッチ額の対応関係をプロセ
ッサー１が読み出してディスプレイ３に表示し、必要に
応じて入力手段２から各データの設定記憶・修正入力を
行い、当該基準初年令額に年令に応じてベア前ピッチ額
・ベア後ピッチ額をプロセッサー１が累進加算して各年
令毎の年令給設計データを記憶手段５″の年令給設計フ
ァイルＡＳＤに書き込む＜ステップ２０＞。

【０１１０】前記＜ステップ２０＞で算出され記憶手段
５″に記憶された年令給設計ファイルＡＳＤの年令給設
計データをプロセッサー１が読み出し、年令給設計ファ
イル一覧表を作成しプリンター４より印刷出力する＜ス
テップ２１＞。

【０１１１】前記＜ステップ２０＞で算出され記憶手段
５″に記憶された年令給設計ファイルＡＳＤの年令給設
計データをプロセッサー１が読み出し、ベア前ピッチ額
を基に年令給定額データを生成し、記憶手段５″の年令
給設計ファイルＡＳＤ及び年令給定額ファイルＡＣＣに
書き込む＜ステップ２２＞。

【０１１２】記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤ
・年令給定額ファイルＡＣＣ・人事年月日コントロール
ファイルＪＤＣより、プロセッサー１が年令給一覧表
（定額）を作成しプリンター４より印刷出力する＜ステ
ップ２３＞。

【０１１３】記憶手段５″のサラリースケールファイル
ＳＳより、記憶手段５″の総合評価判定ファイルＴＪ・
等級名マスターファイルＣＮＭを参照して、各等級毎に
標準進行号俸・進行号俸総合評価／号俸対応関係・初号
俸金額・初号俸金額更新日・号俸作成限度・定額ベア・
定率ベア・標準進行号俸・ベア前昇格昇給・ベア後昇格
昇給・開始号俸／ベア前習熟昇給額／ベア後習熟昇給額
対応関係をプロセッサー１が読み出し、ディスプレイ３
に表示すると共に、必要に応じて入力手段２から各デー
タの設定記憶・修正入力を行い、記憶手段５″のサラリ
ースケールファイルＳＳに書き込む＜ステップ２４＞。

【０１１４】記憶手段５″のサラリースケールファイル
ＳＳから、等級名マスターファイルＣＮＭを参照してプ
ロセッサー１がサラリースケールデータを読み出し、サ
ラリースケールファイル一覧表を作成しプリンター４よ
り印刷出力する＜ステップ２５＞。

【０１１５】記憶手段５″のサラリースケールファイル
ＳＳを基に、職能給定額ファイルＶＣＣ・等級コードラ
ンクコントロールファイルＣＲＣを参照してプロセッサ
ー１がベア前習熟昇給額より職能給定額データを生成
し、記憶手段５″の職能給定額ファイルＶＣＣに書き込
む＜ステップ２６＞。

【０１１６】前記＜ステップ２６＞で生成し記憶手段
５″に記憶した職能給定額ファイルＶＣＣの職能給定額
データをプロセッサー１が読み出し、職能給プリントデ
ータを生成して記憶手段５″の職能給プリントファイル
ＶＳＰに書き込む＜ステップ２７＞。

【０１１７】記憶手段５″の職能給プリントファイルＶ
ＳＰを基に、記憶手段５″の等級名マスターファイルＣ
ＮＭ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣをプロセ
ッサー１が参照して職能給一覧表（定額）を作成しプリ
ンター４より印刷出力する＜ステップ２８＞。

【０１１８】定額計算の段階として、入力手段２を操作
して記憶手段５″の勤続手当ファイルＣＷ・等級名マス
ターファイルＣＮＭ・個人昇給ファイルＰＵＳ・年令給
定額ファイルＡＣＣ・職能給定額ファイルＶＣＣを基に
プロセッサー１が昇格後の等級及び号俸において定額計
算を行い、記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳに書
き込むと共に、エラー発生時にはエラーリストをプリン
ター４より出力する＜ステップ２９＞。

【０１１９】記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳを
基に、記憶手段５″の等級名マスターファイルＣＮＭを
プロセッサー１が参照して定額算出表を作成しプリンタ
ー４より印刷出力する＜ステップ３０＞。

【０１２０】定率昇給の段階として、入力手段を操作し
て記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤよりプロセ
ッサー１がベア前ピッチ額及び定率ベアを読み出してデ
ィスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手段２から各
データの設定記憶・修正入力を行う＜ステップ３１＞。

【０１２１】記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤ
より年令給設計データをプロセッサー１が読み出し、年
令給設計一覧表を作成しプリンター４より印刷出力する
＜ステップ３２＞。

【０１２２】記憶手段５″の年令給設計データのベア前
ピッチ額に定率ベアをプロセッサー１が乗じてベア後ピ
ッチ額に更新し、記憶手段５″の年令給設計ファイルＡ
ＳＤに書き込むと共に、更新後の年令給設計一覧表を作
成しプリンター４より印刷出力する＜ステップ３３＞。

【０１２３】記憶手段５″のベア後ピッチ額を使用し、
記憶手段５″の年令給設計ファイルＡＳＤの年令給設計
データよりプロセッサー１が年令給定率データを生成
し、記憶手段５″の年令給定率ファイルＡＣＰに出力す
る＜ステップ３４＞。

【０１２４】記憶手段５″の年令給定率ファイルＡＣＰ
・年令給設計ファイルＡＳＤ・人事年月日コントロール
ファイルＪＤＣを基に、プロセッサー１が年令／年令給
／年令給ピッチ額の対応関係が記載された年令給一覧表
（定率）を作成しプリンター４より印刷出力する＜ステ
ップ３５＞。

【０１２５】記憶手段５″のサラリースケールファイル
ＳＳを基に、記憶手段５″の総合評価判定ファイルＴＪ
・等級名マスターファイルＣＮＭをプロセッサー１が参
照してディスプレイ３に表示し、記憶手段５″のサラリ
ースケールファイルＳＳに必要に応じて入力手段２より
ベア前習熟昇給額及び定率ベアの設定記憶・修正入力を
行う＜ステップ３６＞。

【０１２６】前記＜ステップ３６＞で設定記憶した記憶
手段５″のサラリースケールファイルＳＳのサラリース
ケールデータを基に、記憶手段５″の等級名マスターフ
ァイルＣＮＭをプロセッサー１が参照して、サラリース
ケール一覧表を作成し、記憶手段５″に記憶するととも
にプリンター４より印刷出力する＜ステップ３７＞。

【０１２７】前記＜ステップ３６＞で設定記憶した記憶
手段５″のサラリースケールファイルＳＳのサラリース
ケールデータを基に、記憶手段５″の等級名マスターフ
ァイルＣＮＭをプロセッサー１が参照し、記憶手段５″
のサラリースケールデータのベア前習熟昇給額に、記憶
手段５の定率ベアを乗じてベア後習熟昇給額に更新し、
記憶手段５″のサラリースケールファイルＳＳに再度書
き込むと共に、プロセッサー１が更新後のサラリースケ
ール一覧表を作成するとともに記憶手段５″に記憶する
とともにプリンター４より印刷出力する＜ステップ３８
＞。

【０１２８】記憶手段５″のサラリースケールファイル
ＳＳよりサラリースケールデータのベア後習熟昇給額を
プロセッサー１が読み出して、記憶手段５″の等級コー
ドランクコントロールファイルＣＲＣを参照して各等級
・号俸毎に職能給及び習熟昇給額を算出して職能給定率
データを生成し、記憶手段５″の職能給定率ファイルＶ
ＣＰに書き込む＜ステップ３９＞。

【０１２９】前記＜ステップ３９＞で生成記憶した記憶
手段５″の職能給定率ファイルＶＣＰの職能給定率デー
タをプロセッサー１が読み出し、職能給プリントデータ
の生成を行って、記憶手段５″の職能給プリントファイ
ルＶＳＰに書き込む＜ステップ４０＞。

【０１３０】記憶手段５″の職能給プリントファイルＶ
ＳＰを基に、記憶手段５″の等級名マスターファイルＣ
ＮＭ・人事年月日コントロールファイルＪＤＣをプロセ
ッサー１が参照して、職能給一覧表（定率）を作成する
とともに記憶手段５″に記憶しプリンター４より印刷出
力する＜ステップ４１＞。

【０１３１】定率計算の段階として、入力手段２を操作
して記憶手段５″の勤続手当ファイルＣＷ・等級名マス
ターファイルＣＮＭ・個人昇給ファイルＰＵＳ・年令給
定率ファイルＡＣＰ・職能給定率ファイルＶＣＰより、
各考課対象者の個人昇給データを逐次プロセッサー１が
読み込んで、昇給・昇格後の新等級及び新号俸を用いて
定率ベア計算を行い、記憶手段５″の個人昇給ファイル
ＰＵＳに書き込む。エラー発生時には、プロセッサー１
がエラーリストを作成しプリンター４より印刷出力する
＜ステップ４２＞。

【０１３２】記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳを
基に、記憶手段５″の等級名マスターファイルＣＮＭを
プロセッサー１が参照して定率計算結果を定率算出表と
して作成するとともに記憶手段５″に記憶しプリンター
４より印刷出力する＜ステップ４３＞。

【０１３３】各考課対象者毎に年令給・職能給・個人調
整給を給付する場合には、入力手段２を操作して記憶手
段５″の個人昇給ファイルＰＵＳより社員コード／個人
調整額／端数調整額の対応関係をプロセッサー１が読み
出してディスプレイ３に表示し、必要に応じて入力手段
２から各データの設定記憶・修正入力を行い、プロセッ
サー１が個人調整給を記憶手段５″の新調整給ファイル
ＣＳ’へ書き込む＜ステップ４４＞。

【０１３４】個人別昇給算出表出力の段階として、入力
手段２を操作して記憶手段５″の旧調整給ファイルＣＳ
・新調整給ファイルＣＳ’・個人昇給ファイルＰＵＳを
基に、プロセッサー１が個人昇給算出表を作成するとと
もに記憶手段５″に記憶しプリンター４より印刷出力す
る＜ステップ４５＞。

【０１３５】記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳの
個人昇給データを、プロセッサー１が新等級ランク・新
等級コード・社員コード順の何れかに並び替え、並び替
え後に記憶手段５″の個人昇給ファイルＰＵＳに再度書
き込む＜ステップ４６＞。

【０１３６】記憶手段５″の旧調整給ファイルＣＳ・新
調整給ファイルＣＳ’・並び替え後の記憶手段５″の個
人昇給ファイルＰＵＳ・等級名マスターファイルＣＮＭ
を基に、プロセッサー１が個人昇給データを逐次読み込
んで、等級別個人昇給算出表を作成するとともに記憶手
段５″に記憶しプリンター４より印刷出力する＜ステッ
プ４７＞。

【０１３７】本実施例はこのような手法を採用するの
で、予め各評価対象者の属性に応じて必要な人事考課評
価項目のみを限定抽出した後、各人事考課評価項目に評
価データを入力して重み付け演算処理をすることによ
り、評価作業に要する時間を大幅に短縮し、評価作業に
要する労力を大幅に減少させることが可能である。

【０１３８】

【発明の効果】かくして本発明によれば、従来手作業で
行っていた人事考課作業を、コンピュータ処理システム
により短時間かつ少ない労力で行うことが可能であり、
評価作業に要する人員・時間及び評価作業に要する計算
量の大幅な削減を実現し、多人数の考課作業を短時間で
行い得る為、効率の良い公平な考課作業を実現する。

【０１３９】評価作業につきものであった、考課表への
作業者の手作業による転記作業を省き、コンピュータ処
理システムにより、予め決められた手順に則り機械的に
演算が行われて行き大幅な省力化及び誤記入を防止す
る。

【０１４０】複数の評価者は人事考課評価結果データを
総合することなく、それぞれ独立して入力及び重み付け
演算を行うので、これらに伴う時間及び計算の手間が大
幅に減少する。

【０１４１】コンピュータが各等級毎に独立して必要な
人事考課評価項目のみが記入された評価表を作成するの
で、不要な評価要素の誤記入や、隣接する人事考課評価
項目への誤記入を未然に防止し、評価結果の正確性に優
れる。

【０１４２】人事考課項目データをコンピュータに一括
入力した後、一旦項目データにつきチェックリストを表
示／印刷出力して項目データの確認及び修正入力を行う
ので、評価データの誤入力が減少し、ひいては評価結果
の信頼性が大幅に向上する。

【０１４３】評価対象者毎に必要な人事考課評価項目の
みをコンピュータは選択することが可能であり、後から
新規な人事考課評価項目の追加、不要な人事考課評価項
目の削除等を可能とし、なおかつ各項目データの重み付
けを容易かつ自在に変更可能であるので、あらゆる評価
対象者及び評価方法に対応可能であり、高い融通性を有
し適用範囲が広い利点を有する。

【０１４４】従来の評価方法において実施が困難であっ
た、重み付けの掛率を任意に変更した繰り返しシミュレ
ーションをコンピュータは容易に行い得るので、これに
よって原資や会社の要求に支給額を近づける為の再計算
に多くの時間が割かれていた評価作業の作業負担を大幅
に軽減し省力化する。

【図面の簡単な説明】

【図１】（ａ）は本発明の第１乃至第３実施例における
コンピュータ処理システムであるデータ評価装置の一例
を示したシステム構成概念図、（ｂ）は同・他の例を示
したシステム構成概念図である。

【図２】本発明の第１実施例の実行に使用する記憶手段
の内部ファイルの構成概念図である。

【図３】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説明
図である。

【図４】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説明
図である。

【図５】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説明
図である。

【図６】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説明
図である。

【図７】同上・処理フローチャートである。

【図８】コンピュータ処理の事前準備の導入段階で作成
する職能給表である。

【図９】同上・賞与の判定基準のフォーマットである。

【図１０】同上・人事考課評価要素表である。

【図１１】同上・人事考課表である。

【図１２】本発明の第２実施例の実行に採用する記憶手
段の内部ファイルの構成概念図である。

【図１３】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図１４】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図１５】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図１６】同上・処理フローチャートである。

【図１７】本発明の第３実施例の実行に採用する記憶手
段の内部ファイルの構成概念図である。

【図１８】同上・記憶手段の内部ファイルの詳細説明図
である。

【図１９】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図２０】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図２１】同上・記憶手段の内部ファイルの一部詳細説
明図である。

【図２２】同上・処理フローチャートである。

【図２３】従来例の評価作業の処理フローチャートであ
る。

【符号の説明】

α，α’，α”…データ評価装置 β…記憶手段内蔵型コンピュータ β′…記憶手段外部付帯型コンピュータ １…プロセッサー ２…入力手段 ３…ディスプレイ ４…プリンター ５，５’，５”…記憶手段 ６…データバス ＣＮＭ…等級名マスターファイル ＣＲＣ…等級コードランクコントロールファイル ＲＮＭ…役職名マスターファイル ＪＭ，ＪＭ…人事マスターファイル ＪＰ…人事考課パラメータファイル ＥＮＭ…要素名マスターファイル ＣＥＣ…等級別評価要素コントロールファイル ＰＭ…考課配点マスターファイル ＴＪ…総合評価判定ファイル ＪＤＣ…人事年月日コントロールファイル ＪＴ…人事考課等級別レコード ＪＲ…人事考課結果ファイル ＪＨ…考課履歴ファイル ＢＭ…賞与マスターファイル ＢＯ…賞与対象者ファイル ＰＣ…計画額ファイル ＪＡ…査定加算データ設定ファイル ＲＡ…役職加算データ設定ファイル ＢＡ…賞与種別加算データ設定ファイル ＰＣＴ…個人調整ファイル ＢＨ…賞与履歴ファイル ＡＳＤ…年令給設計ファイル ＡＣＰ…年令給定率ファイル ＳＳ…サラリースケールファイル ＶＣＰ…職能給定率ファイル ＶＳＰ…職能給プリントファイル ＣＷ…勤続手当ファイル ＰＵＳ…個人昇給ファイル ＡＳＵ…年令給定昇ファイル ＶＳＵ…職能給定昇ファイル ＵＣＰ…昇格者ファイル ＡＣＣ…年令給定額ファイル ＶＣＣ…職能給定額ファイル ＣＳ，ＣＳ’…調整給ファイル

Claims (7)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】予め全ての人事考課評価項目に亙り各種等
   級表等や判定基準作りの準備を通してランキング数値化
   したものを入力手段によりプロセッサーを経て記憶手段
   に記憶設定して置き、入力手段を操作して、各評価対象
   者コード毎に当該記憶手段に記憶された数値化された前
   記等級表等を基に、前記プロセッサーが検索特定した属
   性、等級等に応じて必要な人事考課評価項目のみを限定
   し前記記憶手段からプロセッサーが抽出するとともに、
   当該それぞれの人事考課評価項目に人事考課の評価結果
   データを入力手段により入力し、当該入力された各人事
   考課評価項目毎にプロセッサーが当該評価結果データに
   対応する予め記憶設定してある記憶手段から読み出した
   重み付けデータにて演算を行い総和を求めて前記各評価
   対象者の固有評価値を査定し、記憶手段に記憶するとと
   もにディスプレイ表示およびプリンタ出力したことを特
   徴とするコンピュータ利用の人事考課データ処理査定
   法。
2. 【請求項２】各種等級表や判定基準は、職能給表、人事
   考課表、昇格の判定基準、賞与の判定基準、昇給の判定
   基準であることを特徴とする請求項１記載のコンピュー
   タ利用の人事考課データ処理査定法。
3. 【請求項３】各評価対象者の固有評価値の査定は、その
   後、入力手段を操作してプロセッサーが賞与対象外者を
   除外処理してから、予め記憶手段に記憶してある計算式
   に則り賞与計画額を算出し枠取計算書を作成するととも
   に記憶手段に記憶し、プリンタにて印刷出力した後、予
   め記憶手段に数値化記憶された賞与判定基準の定率及び
   定額の差点データをプロセッサーが加算し、次いで当該
   各種加算データを記憶手段に記憶設定し、引続いて、前
   記各評価対象者の個人調整及び欠勤日数を入力手段で入
   力しプロセッサーにおいて賞与支給額を計算し、当該賞
   与支給額を記憶手段に記憶してから当該計算により算出
   された賞与支給額及び前記賞与計画額をディスプレイ表
   示およびプリンタ出力したことを特徴とする請求項１又
   は２記載のコンピュータ利用の人事考課データ処理査定
   法。
4. 【請求項４】各評価対象者の固有評価値の査定は、その
   後、入力手段を操作して、予め記憶手段に数値化記憶設
   定してある職能給表等に基づく年令給及び職能給の定率
   ベアデータをプロセッサーで演算して定昇計算を行い、
   その定昇計算データを記憶手段に記憶して置き、昇格者
   名を入力手段にて入力した後、当該昇格者につき前記記
   憶手段の前記定昇計算データをプロセッサーが読み出し
   て再度定昇計算を行い、引続き、前記記憶手段に予め記
   憶してある計算式に則りプロセッサーは定額計算，定率
   計算を順次行ってそれぞれ記憶手段に記憶するとともに
   このように査定された各評価対象者の昇給額をディスプ
   レイ表示及びプリンタ出力したことを特徴とする請求項
   １又は２記載のコンピュータ利用の人事考課データ処理
   査定法。
5. 【請求項５】各評価対象者の固有評価値の査定は、その
   後、プロセッサーで当該全評価対象者の固有評価値の平
   均評価データを標準算出し、当該平均評価データを記憶
   手段に記憶し、入力手段により入力された各評価対象者
   の前記固有評価値と記憶手段に記憶された当該平均評価
   データとの差点を前記プロセッサーで演算し、ディスプ
   レイ表示およびプリンタ出力したことを特徴とする請求
   項１，２，３又は４記載のコンピュータ利用の人事考課
   データ処理査定法。
6. 【請求項６】差点は、予めプロセッサーで計算し記憶手
   段に記憶設定された総合評価基準点に対応して、対応す
   る総合評価データが前記プロセッサーで算出されたこと
   を特徴とする請求項５記載のコンピュータ利用の人事考
   課データ処理査定法。
7. 【請求項７】総合評価基準点は、入力手段を操作して任
   意にプロセッサーでシフト自在に記憶手段に記憶設定さ
   れたことを特徴とする請求項６記載のコンピュータ利用
   の人事考課データ処理査定法。